Diagnóstico de insolvencia
Evaluamos si la empresa se encuentra en insolvencia actual, inminente o probable, y determinamos la vía más adecuada: reestructuración, preconcurso o concurso.
Concursal
Concurso de acreedores para pymes — Reestructuración y liquidación
Gestionamos concursos de acreedores para pymes. Reestructuración de deuda, convenio con acreedores o liquidación ordenada.
El servicio
Qué
incluye
Diagnóstico de insolvencia
Preconcurso (art. 583 TRLC)
Solicitud de concurso
Convenio de acreedores
Liquidación ordenada
Defensa de acreedores
Proceso
Cómo
funciona
01
Diagnóstico
Analizamos la situación financiera de la empresa: balance, tesorería, deuda vencida e impagada, y evaluamos el grado de insolvencia.
02
Estrategia
Determinamos la vía óptima: plan de reestructuración, preconcurso para negociar o concurso voluntario. El concurso voluntario evita la responsabilidad del art. 455 TRLC.
03
Negociación
En fase preconcursal, negociamos con acreedores un plan de pagos, quitas o esperas que permita la continuidad de la empresa sin entrar en concurso.
04
Tramitación
Si es necesario el concurso, presentamos la solicitud ante el juzgado mercantil con toda la documentación y proponemos convenio o plan de liquidación.
05
Ejecución
Supervisamos el cumplimiento del convenio aprobado o gestionamos la liquidación ordenada, la cancelación de deudas y la conclusión del procedimiento.
Profesional responsable
Socio Director
Mario Miralbell
Litigación & derecho mercantil
Su interlocutor directo para este servicio. Primera consulta sin compromiso.
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Lo que debe
saber
Deber de solicitar concurso — Art. 5 TRLC
El deudor que conozca o debiera conocer su estado de insolvencia tiene el deber de solicitar concurso en los 2 meses siguientes. El incumplimiento puede derivar en la calificación del concurso como culpable y en la responsabilidad personal del administrador por el déficit concursal (arts. 455-456 TRLC).
Preconcurso y planes de reestructuración — Arts. 583 y 614 TRLC
La comunicación del art. 583 TRLC otorga 3 meses de protección frente a ejecuciones. Durante ese plazo, el deudor puede negociar un plan de reestructuración (arts. 614-682 TRLC) que incluya quitas de hasta el 50%, esperas de hasta 10 años, capitalización de deuda o cesión de activos, sin necesidad de abrir concurso formal.
Reforma concursal 2022 — Ley 16/2022
La Ley 16/2022 transpone la Directiva (UE) 2019/1023 de reestructuración preventiva. Introduce los planes de reestructuración como alternativa al concurso, amplía la segunda oportunidad para personas físicas y refuerza la protección de los créditos públicos y de los trabajadores en procesos de insolvencia.
Preguntas frecuentes
Resolvemos
sus dudas
- ¿Cuándo debe una pyme solicitar el concurso de acreedores?
- Cuando no pueda cumplir regularmente sus obligaciones exigibles (insolvencia actual) o prevea que no podrá hacerlo (insolvencia inminente). El administrador tiene el deber legal de solicitar el concurso en los 2 meses siguientes al conocimiento de la insolvencia (art. 5 TRLC).
- ¿Qué es el preconcurso o comunicación del art. 583 TRLC?
- Es una comunicación al juzgado mercantil de que la empresa ha iniciado negociaciones con sus acreedores. Otorga un plazo de 3 meses de protección frente a ejecuciones judiciales, lo que permite negociar un plan de reestructuración sin la presión de los embargos.
- ¿Cuánto cuesta un concurso de acreedores para una pyme?
- Los costes dependen de la complejidad: número de acreedores, volumen de activos y si se prevé convenio o liquidación. Incluyen honorarios de abogado, procurador y administrador concursal. Ofrecemos presupuesto cerrado tras el diagnóstico inicial.
- ¿Qué diferencia hay entre concurso voluntario y necesario?
- El concurso voluntario lo solicita el propio deudor; el necesario lo solicita un acreedor. El voluntario es preferible porque el deudor mantiene la administración de la empresa (con intervención del administrador concursal) y evita la presunción de culpabilidad del art. 455 TRLC.
- ¿Puedo seguir gestionando mi empresa durante el concurso?
- En concurso voluntario, sí. El deudor conserva las facultades de administración bajo la supervisión del administrador concursal (intervención). En concurso necesario, las facultades pasan al administrador concursal (suspensión).
- ¿Qué pasa con los trabajadores en un concurso?
- El concurso no implica automáticamente despidos. Si es necesario un ERE concursal, debe aprobarlo el juez del concurso. Los créditos salariales de los últimos 30 días (hasta el doble del SMI) son créditos contra la masa con pago preferente. FOGASA cubre hasta 120 días de salario.
- ¿Puede el administrador responder personalmente por no solicitar el concurso a tiempo?
- Sí. Si el concurso se califica como culpable por retraso en la solicitud, los administradores pueden ser condenados a cubrir el déficit concursal (art. 456 TRLC), es decir, la parte de créditos que no se satisfaga en la liquidación.
- ¿Existe alguna alternativa al concurso para pymes?
- Sí. El TRLC prevé el plan de reestructuración (arts. 614-682), negociado en fase preconcursal, que permite reestructurar la deuda sin abrir concurso formal si se obtiene la adhesión de las mayorías de acreedores exigidas.
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